文章目录

一、企业文化创新的内涵

二、企业文化创新的目标

1. 进一步推动企业管理创新。

2. 帮助企业适应当前的市场节奏。

3. 加快融合员工群体的差异化。

4. 帮助应对国内外市场化竞争。

5. 助力企业践行“双碳”目标。

三、企业文化创新目前存在的问题

1. 对企业文化认识不到位。

2. 企业员工存在排斥心理。

3. 缺乏与之配套的管理系统。

四、企业文化创新的发展方向

1. 结合实际确立企业文化内核。

2. 更加注重员工“差异化”管理方式。

3. 更加注重循序渐进的管理手段和保障机制。

五、结束语

文章摘要:<正>企业文化是企业管理的“软手段”,是反映企业经营管理理念的窗口,是所有员工共同信奉的精神内核,是持久保持市场竞争优势的重要手段。时代性、隐形性以及系统性是企业文化独有的特点,当前市场逐步回暖,经济环境的变化对企业文化建设关于收拢人心、提升效用、增强信心的作用提出了更高的要求。

文章关键词:

论文作者:林心童 

作者单位:湖南安全技术职业学院 

论文分类号:F270